一、 本公司於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」明訂董事會成員組成應考量多元化,並就公司運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
(一) 基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
(二) 專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。
二、 第十二屆董事會,個別董事落實董事會成員多元化政策如下:
董事姓名/多元化核心項目 |
性別 |
經營管理 |
領導決策 |
專業技能 |
產業經歷 |
學術經歷 |
業務行銷 |
財務會計 |
法律 |
王昆生 |
男 |
V |
V |
V |
V |
|
V |
|
|
陳玄益 |
男 |
V |
V |
V |
V |
|
V |
|
|
李汶育 |
女 |
V |
V |
V |
V |
|
|
V |
|
施文宗 |
男 |
V |
V |
V |
|
|
|
|
|
胡淑賢 |
女 |
V |
V |
V |
V |
V |
|
V |
V |
萬益東 |
男 |
V |
V |
V |
|
|
|
V |
|
高榮俊 |
男 |
V |
V |
V |
V |
|
|
|
|
個別董事年齡區間如下:
年齡區間 |
人數 |
70以上 |
1 |
60~69 |
2 |
50~59 |
3 |
40~49 |
1 |