員工關係 – 駐龍精密機械股份有限公司
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職場性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向等任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，另依規定任用身心障礙員工，且對在職之原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。雖因產業特性關係，女性員工占比不高，但我們重視員工多元性並致力於創造多元化環境，為持續打造「性別友善職場」而努力。

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

 

類別占全體員工比例（%）
中華民國籍88.93%
外國籍11.07%
原住民1.63%

 

指標百分比（%）
女性佔總員工（%）24%
女性佔所有主管（%）3.24%

 

類別占全時員工當量
（FTEs）比例（%）
身心障礙人士0.65%
全體員工按年齡分群：<30歲22.80%
按年齡分群：30～44歲60.91%
按年齡分群：≧45歲16.29%
人才培育與發展

針對同仁之需求並配合相關規定，舉辦員工教育訓練、專業技術訓練，提供員工完整的專業技能養成與自我成長。

定期舉辦與員工的雙向溝通
員工在職訓練
定期派送員工接受外部訓練
員工薪酬及獎金政策

本公司應以當年度獲利狀況，提撥百分之一至百分之十為員工酬勞，其中基層員工酬勞不低於員工酬勞總額百分之七十，另以當年度獲利狀況提撥不高於百分之三分派董事酬勞，但公司尚有虧損時，應先予彌補。

 

1.  年終獎金：為肯定員工辛勞，激勵員工凝聚向心力，特以公司整體營運績效及員工考績，訂定「年終考績及獎金核發辦法」， 作為年終獎金發放之標準。
2.  其他給付：為提升員工技能及鼓勵專業領域發展，以強化公司競爭力，針對持有本公司業務所需之專業證照員工，給予證照加給以資獎勵。
3.  員工提案獎金：針對員工提出可提升公司作業效率及工作產能之方案，經單位主管評估可行性及效益性後發放。

 

每年依公司營運狀況、參酌國內物價指數及同業薪資水準，並考量個人之工作績效、能力、配合度及工作負擔等，作為年度調薪之基準。

員工福利

本公司管理部於2025年12月執行員工滿意度調查，其調查內容以工作環境、薪酬福利、管理制度、企業文化等4個面向進行。

對象全體職員
調查人數本國籍276人、越南籍32人，共計308人
覆蓋率本國籍63 %、越南籍84%
調查單位管理部
調查頻率每年一次
調查期間2025/1/1~2025/12/31
整體滿意度3.27分(最低1分、最高5分)
提升改善方案依調查結果，2026年改善內容如下：
1、薪資調整將依公司經營狀況、法令規範、市場薪酬水平、內部公平性等進行規劃，確保公司的薪酬具有競爭力，以吸引並留住人才。
2、福利制度的設計會以健康與照顧、休閒與生活及培育訓練為導向規劃執行，滿足員工需求，增加員工整體滿意度。
3、建立清晰、開放和互相尊重的溝通環境，落實資訊透明化、鼓勵雙向溝通、明確的職責與流程及部門定期舉行會議交流等。
4.定期舉辦心理健康促進活動，如講座、工作坊等，員工可多加參與以學習壓力調適技巧。另提供政府額外協助資源以緩解心理壓力，協助員工解決工作之外的困擾，讓其能專心工作。

本公司關心及重視員工福利，除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利計有結婚禮金、喪葬奠儀、生育禮金、生日禮金、三節禮金、員工旅遊補助、傷病慰問金、員工新居落成及員工認股制度等各項福利措施，另視營運狀況發放績效獎金及員工酬勞。
年中廠慶、年終尾牙
2023駐龍家庭日烤肉打漆彈
中秋烤肉活動
五一澄清湖健走闖關活動
 
駐龍羽球社
駐龍籃球社
公司定期舉辦員工健康檢查
退休制度

■本公司依「勞工退休金條例」訂定勞工新制退休金辦法，每月提繳6%退休金至勞工保險局之個人退休金專戶，113年度本公司提撥新制退休金之金額為新台幣9,266千元。
■本公司於112年8月設立「勞工退休準備金監督委員會」，每月依舊制退休金辦法提撥勞工退休準備金至台灣銀行之專戶，勞工退休時可請領，截至113年底本公司勞工退休準備金提撥於臺灣銀行之專戶累積金額為新台幣78仟元。
另分別於113年7月5日及114年2月5日召開「勞工退休準備金監督委員會」，討論委員會委員之人員異動案。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施

保障勞資權益、協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，截至目前為止並無重大未決之勞資糾紛。