■本公司董事採候選人提名制,每任任期為三年,董事之選任,除法令或章程另有規定者外,應依本公司「董事選任程序」辦理。
■本公司董事之選任,應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化,並視本身運作、營運型態及發展需求,擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於下列面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
■本公司透過下列方式進行董事接班人選規劃:
一、現任董事推薦適當之人選。
二、股東推薦之董事人選。
三、依董事會績效評估結果作為提名董事續任之參考依據。
■本公司為強化董事行使職能之效能,將與時俱進,隨時參考公司內外部環境條件變化及發展需求,安排年度進修課程,提升董事之專業知能。
重要管理階層接班規劃:
■本公司經理級以上員工為重要管理階層,除本身所具備的專業能力外,並針對其管理能力、判斷能力與解決問題能力積極加以培訓,使其具備多方位管理能力,以利傳承。
■在重要管理階層之培訓規劃,平時藉由執行不同專案任務及職務歷練,使具備運籌帷幄之經營管理能力,隨時做好接班之準備 。 |