| 重大議題 |
風險評估項目 |
管理策略 |
| 環境 |
廢棄物管理不當 |
1.通過ISO 14001環境管理系統認證，落實PDCA的循環持續改善廢棄物管理。
2.公司依規定之事業廢棄物，委由專業合格許可證的清運、處理廠商執行，避免違反環保法規。
3.與清運、處理廠商簽定合約，確保事業廢棄物處理廠商妥善處理廢棄物。
4.監督與審視廠商事業廢棄物清運、處理相關證明與記錄文件，是否有依規定合法執行。
5.事業廢棄物貯存地點、容器、設施應保持清潔完整，預防廢棄物飛揚、逸散、滲出、污染地面與環境。
6.生產製造過程中廣泛使用鋁合金等金屬料，透過車削、銑削、鋸切等工序回收金屬廢料，再轉賣給金屬回收商，有效發揮正面循環經濟。 |
| 電費及溫室氣體排放量持續增加 |
1.建置屋頂太陽能發電裝置，提高再生能源使用量。
2.如汰舊設備優先考慮以高效率低耗電及節能設計之設備。
3.採購與使用高效率節能照明燈具。
4.採用台電三段式電價計費方式，降低電費。 |
| 水資源的消耗 |
1.加強水管線檢查與維護，預防溢漏浪費水資源。
2.加強員工節約用水意識，減少員工浪費用水用電之行為。
3.設有大型儲水槽以因應廠內製程、員工等用水，預防生產製程缺水而影響到經濟產值。
4.為穩定管理取水來源，公司依據經濟部水利署發佈之水情預警燈號為判斷基礎，若因自來水停止供應等相關問題，將執行由水車運送業者提供緊急補水至儲水槽等相關處理措施，以維持公司的正常運作。 |
| 社會 |
職災的發生及違反職業安全衛生法規 |
1.依據ISO 45001 職業健康安全管理系統，落實PDCA的管理循環持續改善，維持安全與健康的工作環境。
2.定期執行作業環境監測，掌握員工作業環境狀態以及評估暴露情形與改善。
3.舉行職業安全管理委員會，透過會議過程審議與改善相關措施。
4.辦理安全衛生教育訓練，提升員工安全衛生意識。
5.每年實施員工一般健康檢查、特別危害健康作業健康檢查，關懷員工身體健康狀況。
6.辦理員工健康講座與健康促進措施，提升員工健康防護與意識。
7.員工遵守安全衛生工作守則相關規範，以預防與降低職災的發生。
8.完成安全衛生危害鑑別與風險評估，加強相關措施與改善，以預防與降低職災的發生。
9.定期職業安全衛生法規鑑別，避免政府職安法規修改期間公司不慎違法。
10.承攬商人員作業管理(安全衛生危害告知、動火作業許可申請等)，防止承攬商人員施工造成職災與火災的發生。
11.舉辦自衛消防編組演練，有事前的規劃與準備，防止火災發生時員工無法有效疏散逃生與滅火自救，造成人員、設備及財產之損失。 |
| 員工工作效率低及專業能力不足 |
1.新進人員教育訓練:幫助新人更能快速適應公司文化與工作內容。
2.專業技術人員教育訓練:依顧客要求與指定方式進行，製程等相關人員取得資格證書。
3.特殊法定資格人員教育訓練:就政府法規所規範之特殊作業人員，針對員工安排施訓。
4.內部訓練:可由具豐富經驗之員工或主管於工作實務中進行解說、示範及指導。
5.其他外部訓練:包含員工參與公司外部舉辦之訓練、研討會或見學等。
6.擬定年度教育訓練計畫:達到公司內部垂直溝通整合，避免訓練延遲與效率不彰。 |
| 員工離職率過高及缺工 |
1.制定保障「人權政策與執行方針」，以杜絕任何歧視保障同仁公平性、保障勞工權益、建立友善職場環境。
2.打造性別友善職場制訂「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。
3.執行職務遭受不法侵害預防，員工若因執行職務於工作環境中遭受不法侵害行為(職場霸凌)時，提供完整申訴管道，建立調查機制並提供必要協助。4.提供員工教育訓練與培育發展機制，提升員工的向心力與對企業的歸屬感。
5.多方拓展人才培育，透過企業核心專業技能與「產學合作」、「企業實習」、「跨領域人才培訓學程」、「校園贊助」的策略等，積極廣納產業相關人才 |
| 公司治理 |
資訊揭露透明度不足 |
本公司設有發言人及其代理人制度，於公開資訊觀測站及公司網站揭露發言人聯絡電話，對於員工亦有順暢的溝通管道，並依規定於交易所網站揭露相關資訊，讓利害關係人有足夠的資訊作判斷以維護其權益。
本公司依相關規定將重要資訊即時公告於公開資訊觀測站網站；本公司並設有發言人、代理發言人及股務人員，隨時為投資人解答有關公司各項問題以維繫與投資人之良好關係。 |
| 發生資安事件 |
本公司於110年9月28日成立「資訊安全委員會」，並於112年5月9日設置資訊安全專責主管及資訊安全人員各1名、同年底導入ISO/IEC 27001：2022， 擴大並更名為資通安全管理委員會，以確保資訊安全管理作業之有效性 |
113年度推動永續發展執行情形